Programa Florescimento Organizacional

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Em parceria com a DAAD criamos o Programa Florescimento Organizacional que visa criar e desenvolver práticas para promover bem-estar e felicidade no ambiente de trabalho.

Professoras

Master em Psicologia Positiva, Happiness Engineer e Coordenadora da FACINE.

Daniele Cabral

Mestre em Administração pela UFC e Neuroeducadora. Mentora organizacional e idealizadora da DAAD - Transformando Pessoas. Coordenadora da FACINE.

Adriana Cabral

HÍBRIDO

O programa acontece na modalidade on-line ao vivo ou semipresencial.

PERSONALIZADO

As aulas são on-line ou presenciais com intervenções on-line. O modelo é personalizado mediante acerto com cada empresa.

ACESSO POR 30 DIAS

Os materiais e gravações das aulas ficam em ambiente EAD durante 30 dias.

MATERIAL EXCLUSIVO

Os participantes têm acesso aos slides do curso, modelos de avalições, escalas, cases e materiais complementares.

Resolvendo o problema de sincronização.

Por que contratar?

Para ajudar líderes e colaboradores a pensar na importância de ambientes corporativos como lugares de crescimento individual e coletivo, e construir um negócio próspero, sustentável e com resultado.
O encontro de desenvolvedores de aplicativos incríveis

Benefícios do Programa

· Promover autoconhecimento.

· Fortalecer a equipe para que conecte os seus propósitos com o da empresa.

· Promover ações para o bem-estar individual e coletivo.

· Fortalecer a mentalidade do “nós” para juntos alcançarmos
resultados individuais e coletivos e sucesso de todos os envolvidos.

Áreas de conhecimento aplicadas no programa

Comportamento Organizacional

Psicologia Positiva

Neurociência

Programa do curso:

Psicologia Positiva para o indivíduo e o coletivo

- Introdução Psicologia Positiva;
- Ciência da felicidade e bem-estar;
- Dados sobre os impactos do bem-estar nos indivíduos e nas organizações.

Neurociência para autoconhecimento

- Comportamento humano;
- Evolução da neurociência e funcionamento do cérebro;
- Neuroplasticidade e consciência;
- Os Sentidos, percepções e emoções/sentimentos.

Conhecer suas forças de assinatura para melhor performance

- Aplicação do conhecimento das virtudes e forças de caráter para promover a utilização da melhor versão de cada um.

Uso do modelo de bem-estar para performance individual e das equipes

- Desenvolvimento e aplicação prática das Dimensões do modelo PERMA (Emoções Positivas, Engajamento, Relacionamentos Positivos, Significado e Resultados).

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O quer significa florescimento organizacional?

É construir no ambiente corporativo práticas que desenvolvam pessoas com características essenciais (emoções positivas, engajamento, interesse, sentido, propósito) e características adicionais (autoestima, otimismo, resiliência, vitalidade, autodeterminação e relacionamentos positivos)


Definição do cofundador da Psicologia Positiva - Seligman (2011)

Resultados obtidos com a aplicação do Programa Florescimento Organizacional

  • Pessoas mais conscientes das suas forças e responsabilidades

  • Abertura para o entendimento da inovação e respeito ao outro. Empatia.

  • Equipes mais colaborativas.

  • Pessoas mais conscientes para buscar e agir baseadas em propósitos.

  • Equipes que buscam resultados.

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Cuidar da felicidade e do bem-estar no ambiente de trabalho é uma questão de sobrevivência!

Vamos construir juntos um ambiente fértil ao Florescimento Organizacional?

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